Unik inblick i Schneider Electrics nordiska verksamhet

18 unga talanger får det genom talangprogram

Under sex veckor har 18 unga, nya medarbetare samlats i Köpenhamn för att ta del av Schneider Electrics talangprogram – ett snabbspår som ger en omfattande inblick i Schneider Electrics verksamhet. Från Sverige deltog fem personer med bland annat civilekonom- och ingenjörsbakgrund för att stärka sina nätverk, lära sig mer om olika affärsområden och göra studiebesök på företagets innovationscenter och fabriker.

– Talangprogrammet är en viktig satsning för oss på Schneider Electric, säger Pernilla Bjurling, HR-direktör på Schneider Electric Sverige. Det ger våra ambitiösa nyanställda medarbetare en bredare palett från start och en unik möjlighet att få en inblick i vår strategi och alla affärsområden samtidigt som de får bygga ett starkt nätverk i raketfart.

Talangprogrammet är utformat för nyexaminerade personer med olika inriktning, bland annat teknik och försäljning, med syfte att på ett mångsidigt och snabbt sätt introducera Schneider Electrics verksamhet för nyanställda medarbetare. Samtliga 18 talanger har genomgått en ansökningsprocess och har en fast tjänst på företaget från start.

– Jag började på Schneider Electric i september och startade nästan direkt med att delta i talangprogrammet, säger Michaela Alenbrand, eCommerce Specialist på Schneider Electric. Det har varit väldigt värdefullt med dessa veckor – jag och mina kollegor har fått lyfta blicken och få en bred förståelse för hela Schneider Electrics verksamhet. Jag kom till Schneider Electric för att företagets värderingar och vision matchar med mina egna och jag ser fram emot att utmanas och utvecklas i min nya roll.

– Jag blev bekant med Schneider Electric redan under studietiden på KTH, när jag studerade elektroteknik, säger Mehrdad Bahmani, Junior Operational Offer Manager på Schneider Electric. Jag lockades av Schneider Electric på grund av företagets engagemang för hållbarhet.

Under programmets gång har talangerna fått delta i workshops, kundbesök, kurser samt studiebesök på bland annat Schneider Electrics innovationscenter i Lund och mellanspänningsfabriken Delta i Arlöv. På fabriken fick talangerna träffa några av de 41 medarbetarna på fabriken för att lära sig mer om ställverk och hur produktionen av dessa går till.

– Sverige och Europa lider av brist på ingenjörer, inte minst inom elkraft, och det är svårt att hitta rätt kompetensnivå för att möta marknadens behov, säger Camilla Eriksson, anläggningschef på fabriken i Arlöv. Schneider Electric har som enda aktör på marknaden med lokal ställverksproduktion en unik möjlighet att använda fabriken som en plattform för att utveckla våra medarbetare inom det här området. Vi har därför varit extra glada över att välkomna den framtida generationen energispecialister till vår anläggning. Vi har genom åren skolat många framgångsrika medarbetare som gått vidare inom sälj- och projektverksamheten.

För den som är intresserad av ett jobb på Schneider Electric öppnar snart också ansökan för 2022 års traineeprogram.

För ytterligare information, kontakta:
Karolina Blacharska, presskontakt Schneider Electric, 070-282 67 63, karolina.blacharska@se.com

12/3/2021 - Industritorget