Latest news


- News from the industry

Hybridarbete, svår nöt att knäcka för mindre tillverkande företag

Flexibla arbetsvillkor enligt hybridmodellen blir en självklarhet i allt fler branscher
Men i vissa, som tillverkande industri, kan de vara svåra att få till, speciellt för små och mellanstora företag. Omodern hårdvara är en av flera anledningar till svårigheterna. Här tipsar Kenni Ramsell på Dynabook om hur man kan komma i gång med att införa hybridarbete.

Det finns ingen allenarådande modell för att hybridarbete, att omväxlande jobba på kontoret och i hemmet, även om trenden i de flesta branscher är att hybridarbete ökar i omfattning. En sektor som brottas med omställningen är den tillverkande industrin, speciellt små och mellanstora aktörer. Det är inte minst ett problem vad gäller rekrytering. De ungdomar som kommer ut på arbetsmarknaden ställer i allt högre grad krav på flexibla arbetsvillkor.

Det finns uppenbara hinder för hemarbete för tillverkande företag, som att arbete utförs vid maskiner som står fast förankrade på fabriksgolv. Men det knepigt att få till hybridlösningar även för personal som inte hindras av sådana förutsättningar. En av de största utmaningarna är erbjuda tekniklösningar som möjliggör flexibelt arbete.

Vår rapport ”An SMB Guide to Making Hybrid Working Permanent” visar att endast elva procent av små och mellanstora tillverkande företag i Europa anser sig ha tillräckliga IT-resurser för att införa hybridarbete för sina anställda. Det till trots att 49 procent av företagen i undersökning rapporterar om ökande IT-budgetar i år. Det finns hål att stoppa de pengarna i: 89 procent anser sig behöva förnya den hårdvara de har, delvis eller fullständigt.

Prata med folk
Det är tydligt att det krävs nya ansatser för att lyckas med omställningen till hybridarbete. En åtgärd som kanske glöms bort är att faktiskt prata med de anställda om vad de behöver för lösningar. För att sådana diskussioner ska bli lyckade bör det vara tydligt vad som förväntas av var och en.

Företagsledningar och IT-ansvariga bör också ha klart för sig vilka typer av tekniklösningar som bör prioriteras. De prioriteringarna har förändrats i hög grad på grund av pandemin och det ökande hybridarbetet. Företagen i undersökningen framhåller följande tre områden som de viktigaste:
• Molnplattformar, med en andel på 66 procent.
• Bärbara datorer, med en andel på 56 procent.
• Infrastruktur för virtuella skrivbord (VDI), med en andel på 55 procent.

Bland förmågor som lyfts fram toppar att begränsa nertid för nätverk med 46 procent. Att anlita företag som tar helhetsansvar för IT-tjänster, så kallade managed service providers (MSPs), ses som en bra lösning. Men hela 75 procent av företagen i undersökningen ser höga kostnader som ett hinder för att anlita MSP-företag.

Kostnaderna för att anlita sådana tjänsteleverantörer bör ställas mot en realistisk utvärdering av kapaciteten för det egna företagets IT-avdelning. Det kan mycket väl visa sig att en tjänsteleverantör som tar helhetsansvar för tjänster inte bara är det bästa valet, utan det enda rimliga. Att det blir viktigt att välja tjänsteleverantörer som förstår hur verksamheten i ett tillverkande företag drivs är självklart.

Sammanfattningsvis ställer en omställning till hybridarbete krav på att ett företag gör en genomgripande satsning på digital transformation.

LATEST NEWS

- News from the industry
call